最近由于公司业务需要，公司面试实习生的工作由我暂代，本以为是一个毫无挑战难度的工作安排，却让我有些感慨万分。与此同时做人力的闺蜜们也默契的纷纷找我倾诉着招聘的种种“趣事”。也许真的是上了年纪了，不知何时开始，我们总爱拿自己的“想当年”来比较现在孩子们的“雄心壮志”。

闺蜜跟我吐槽最近她公司招聘人力专员，看完投来的各种简历，她汗颜了，某某学院导游专业应届毕业生，期待薪资一栏：年薪10万，某某学院酒店管理专业应届毕业生，期待薪资一栏：年薪20万，看完这些扎心的数字，我都差点怀疑是不是我对咱大广西目前市场的薪资待遇有啥误解，还是该为孩子这自我能力肯定的自信而高兴；闺蜜继续吐槽最近部门召开例会，让部门几个实习生在会议上即兴做个自我介绍，结果孩子把搞砸自我介绍的原因总结为管理者没有提前通知让其做好自我介绍的准备，闺蜜有些委屈了，自己也没要求孩子做啥PPT展示自我风采呀，她也没有想到简单几句自我介绍会让孩子如此为难。跟闺蜜聊着聊着我似乎也联想到了最近面试孩子的一些问题，有一个孩子面试时问我，我到你们公司实习后能找怎样的工作呀，这个问题对我心里造成的波澜那真是无法用语言形容，孩子这是期待我保证她“满载而归、飞黄腾达”？还是她压根还没理清实现这个“果”应该付出怎样的“因”？

虽然只是闺蜜间不经意的调侃闲聊，个别特例不能代表普遍现象，但是我依然有些担忧，究竟是我们职场理念过分保守了，还是现在的孩子教育中出现了某些“隐患”。现在很多用人单位和各大院校形成合作关系，为院校毕业生提供了稳定的实践机会，希望孩子通过实习实操把学校学习的理论专业过渡到实际工作的经验学习，但是实际的效果却不尽人意，原因很现实，现在孩子把待遇高低作为同学间比较的标准，而忘记了先思考自己能力是否匹配高薪。

当年的我们“寒窗”苦读几年大学，毕业时特别期望学校还能为我们找到对口的实习单位让我们有一个学习适应社会本领的机会，那时候有富裕的家庭做后盾的学子是少数，绝大多数的我们也面临着“生存挑战”的压力，优胜劣汰的现实让我们更明白“机遇”可遇不可求，也更明白真诚感恩是多么难能可贵的工作态度。所以我并不是批判孩子追求“高薪的野心”不对，而只是给孩子一些苦口婆心的建议，在展示自己“野心”之前是否先学会守住谦卑学习的“诚心”。我始终认为“真诚的态度”才是成就“野心”的最好的“铺垫”。